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「富邦娱乐场澳门赌场」子女入学可享户籍待遇!东莞这个省级试验区引才留才有新意

发表于 2019-12-31 19:16:32    阅读 3887

「富邦娱乐场澳门赌场」子女入学可享户籍待遇!东莞这个省级试验区引才留才有新意

富邦娱乐场澳门赌场,如何让优秀人才来了以后引得进、留得下来?各类人才到松山湖发展将有何新福利? 4月27日,东莞松山湖人才工作领导小组第一次会议在松山湖管委会召开,围绕松山湖人才发展的一系列焦点问题给出了方向。

会上审议通过2018年松山湖人才工作重点,并审议通过松山湖三项人才政策。东莞市委常委、松山湖党工委书记黄少文在会上强调,面对新的形势任务、新的机遇挑战,园区要在推动高质量发展中有所作为,就必须以人才为突破口,充分发挥人才的引擎作用,通过用好人才资源、激发人才活力,为推动高质量发展提供永续不断的动力源泉。

强化党管人才工作格局

根据2018年松山湖人才工作重点,2018年,松山湖将健全党管人才工作机制。加强党工委对人才工作的全面领导,完善运作机制,构建统分结合、各方联动的党管人才工作格局。完善园区领导挂点联系高层次人才制度,对高层次人才进行定期走访、排忧解难。加强政治引领和政治吸纳,发动组织园区人才参加高层次人才研修班,重点开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党史国情省情市情教育培训。加大在高层次人才中发展党员力度,在高层次人才中树典型,培养优秀党员。

加强人才工作宣传和规划研究。加大人才工作创新实践和人才优秀典型宣传力度,总结宣传园区人才工作和人才队伍建设取得的成绩,广泛宣传园区人才政策。启动编写人才发展三年行动计划(2018-2020)。重点发布年度园区人才资源统计公报,加强人力资源服务产业发展、战略性新兴产业和现代服务业高技能人才队伍建设等课题研究。

建好省级试验区释放发展活力

在深入推进体制机制改革,释放人才发展活力方面,松山湖将全力推进省级人才发展改革试验区建设。出台试验区建设实施意见,复制推广粤港澳人才合作示范区先进经验。制定松山湖领军人才集聚工程、科技创新人才培养、特色人才评审、高技能人才认证补贴、优才奖励等配套实施细则,推动各类惠才政策落实,完善创新创业环境配套,加快人才集聚。

松山湖还将推进重点人才平台建设,发挥好中国散裂中子源、华为终端等国家重大科学装置和一流企业的集聚带动作用,量身打造关联产业、研发机构、人才团队的特定政策,吸引集聚一批国内外顶尖团队、研究机构和高科技企业。

制定出台人力资源服务产业扶持政策,建设人力资源服务产业园,引进包括高端人才寻访、人才测评、人才培训、薪酬管理、人资管理软件开发等国内外知名人力资源服务机构,培育发展专业社会组织和人才中介服务机构,加快发展人力资源服务产业,打造一支素质优良、结构合理的人力资源服务业人才队伍,不断提高人才资源配置能力。

精准引才探索人才组团招引

会议还明确,2018年,松山湖将优化高层次人才引进培养,推进园区在国家“千人计划”、国家“万人计划”、“珠江人才计划”、“广东特支计划”等重大人才工程实施上的扩容增效。大力引进培养、集聚储备经济社会发展的“高精尖缺”人才。

与此同时,松山湖将加强高技能人才培养力度,制定出台园区高技能人才认证补贴实施办法,根据园区的产业方向和行业类型急需的技能人才给予精准扶持。推进“一镇一品”技能人才培养,实施“首席技师”培养、技能大师育才以及高技能人才国际培养等计划,推动技师工作站建设,培养一批适应园区产业发展需求的技能人才。

园区还将加强金融人才队伍建设,加大对新兴金融业态人才引进和集聚力度,开展高层次金融人才培训。支持园区高校加大培养金融人才力度,探索由政府和金融机构共同出资,支持金融人才培养进修。

为强化人才集聚效应,2018年,松山湖还将拓展丰富引才渠道,高质量举办招才引智活动。围绕城市发展与产业转型的用才需求,高标准配合办好2018东莞高层次人才活动周、“千人计划”专家东莞行活动、“蓝火计划”博士工作团、校企合作洽谈会、名企名校行等活动,切实扩大松山湖对各类人才的展现度和吸引力。

同时借助社会力量提升引才效率。引入第三方机构增强引才力量,与“国家千人网”(智汇邦)、科学家在线、北美华人创业协会、蚁巢孵化器、澳门青年领袖议会等机构开展密切合作,实现从人才供给、项目接洽、政府扶持、落地服务、市场对接的全链条服务。

园区还将探索人才组团招引方式,对重点关联人才进行组团式招引,加大精准引才力度。

具体来说,将组织园区及周边镇街骨干企业、产业载体、风投机构、科研院所等单位前往上海、苏州、南京、西安等高层次人才聚集地,开展“多对一”组团拜访对接,并邀请受访专家到松山湖参观考察,实现“一对一”深度对接。同时,组织园区知名企业和研发机构赴成都、武汉、西安等地进行赴外招才引智活动。举办多场大型的现场招聘会,组织知名企业参加校企合作,开展“订单式”招才服务。

在优化国际招才引智体系方面,松山湖将加强与海外发达国家、“一带一路”沿线国家在产业、商贸、科技、人才和文化交流的合作。提升松山湖创新创业大赛的国际化水平,争取在更多地区设分赛场,扩大影响力;积极走出去,面向全球引进高质量的科技创新项目和团队,加大人才招引力度。

部分高层次人才子女入学享受松山湖户籍待遇

在优化人才服务保障体系,营造良好人才发展氛围方面,松山湖将以建设人力资源服务产业园为契机,建设人才供需、项目供需、技术供需的综合服务平台,提升人才服务信息化水平。优化增强“松湖人才”app功能,继续加强高新区人才台账统计、用工监测功能,发挥预测企业人才需求、预判人才发展趋势,预警人才生态失衡和人才流失等功能,提升人才工作智能化、在线化、个性化水平。

与此同时打造专业化人才项目服务机构。增强东莞松山湖人才创新创业促进会的实际功能,举办各类交流活动,推动各会员在人才、项目、资金、平台等方面资源整合和共享,搭建人才之间、人才与政府之间、人才与社会机构之间高效沟通桥梁。推动园区新型研发机构、人才、企业、社会资本开展深度合作,探讨成立人才发展集团,与人才项目深度合作,提供金融、行政、财务、人力资源、市场营销等全链条服务,打造高水平人才项目转化服务平台,切实发挥人才的科研强项,补齐短板, 促进高层次人才的优质资源集约共享、促成项目合作抱团发展。

在优化提升人才载体品质上,松山湖将加快建设松山湖人才大厦,做好中国东莞留学人员创业园二期、东莞市博士创业园、港澳台青年创业园等内部载体的规划布局,增强对高层次人才创新创业需求的对接和承载能力。高标准建设松山湖高层次人才俱乐部,切实发挥汇聚人才交流、提升社交品质、活跃创新创业氛围、增强园区人才归属感的作用。

松山湖同时将创新线上线下人才服务模式,推出《人才参考》双月刊,打造人才宣传推介新阵地;联合园区高校、科研院所、产业服务机构等组成编委会,面向政府机构、企业组织、高校院所、投资机构、行业协会等精准发行,通过封面人物、人才视点、模拟路演、人才动态等版块内容,提升优质人才项目的曝光率和产业合作的链接度,创造成果转化、市场开拓的机会。同时,推行“一人一策(册)”精准服务,从人才项目申报培训、企业落地办理、团队组建、市场开拓等方面提供全链条跟踪服务。

对于人才广泛关注的住房、教育等问题,会议明确,松山湖将落实人才安居政策,优先解决高层次人才住房需求,做好“幸福花园”人才房的配租和相关补贴受理和发放工作。打造高层次人才社区,配建完善教育、医疗、交通等综合配套设施和服务。协助做好人才房工作。

优化企业人才子女积分入学政策,落实好“倍增计划”试点企业人才子女入学政策。实现入选市级以上人才项目的高层次人才子女入学享受松山湖户籍待遇,国家级以上人才可按工作所在地或居住地在松山湖安排子女入读义务教育阶段公办学校。

【记者】黄少宏

鸿运国际

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